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公司主管遭解雇原由收受员工贿赂dd

发布时间:2021-01-20 03:41:56 阅读: 来源:线毯厂家

公司主管遭解雇 原由收受员工贿赂

刘明所在的公司位于南岸,专门生产销售工业和建筑涂料,员工上百人。从基层一线员工到生产主管,刘明用了近10年时间。

去年5月,公司一纸聘书,正式将刘明提拔为生产主管,由他负责涂料生产线的调漆和包装过程。

原本10余人的生产线,刘明将员工增加到了近20人。刘明对此的解释是,有些生产环节,以前人数不够,影响了效率。

生产线的效率是逐渐提升了,但公司里对刘明不利的言论越来越多,特别是对于员工的工作安排,“和主管关系好的,干的活也少。和主管不熟的,活就干得多。但钱还是拿一样的。”

还有对刘明更不利的说法,“他私自接受员工的贿赂!”

当公司里这样的说法越来越多,公司上层坐不住了。今年4月,经过讨论,他们做了一个决定:鉴于刘明严重违反公司相关规定,解除和刘明的劳动合同。

主管将自己东家告了

“他们这是过河拆桥!”对于公司的做法,37岁的刘明则是气不打一处来。刘明告诉我们,一年前,公司生产线效率低下,他上任后进行了人员调整,“效率提升了20%以上,还得到了公司表彰。”

对于公司的这一纸决定,刘明无法理解,对于公司认为他“收受员工的贿赂”,刘明更是觉得“这是根本没有的事。”

今年9月,刘明一纸诉状,将公司告上南岸法院,要求法院认定公司解除劳动合同的行为违法。

庭审时,公司负责人出具了《会议纪要》以及《公司规章制度》,用以证明自己解除与刘明的劳动合同,是按章办事,“员工中饱私囊,吃拿卡要,是严重违纪行为。”

“你们没有证据证明原告刘明有受贿行为。”庭审法官认为,尽管公司拿出了相应的处理决定和公司的相关政策规定,但是没有足够证据证明刘明有收受员工贿赂的行为。

法院一审判决:公司行为违法

昨天,我们从南岸法院了解到,法院一审判决刘明胜诉,公司解除与他的劳动合同是违法的。

“判定员工是否严重违纪,要履行相应的法律程序。”北京大成(重庆)律师事务所朱秀君律师认为,任何一家公司或者企业,要使自己的规则制定对员工具有法律约束力,首先这些规章制度需要征求员工的意见,其次要通过员工工会讨论通过,最后经过公示环节,“不然你的规章制度就是空泛的,没有任何法律效力的。”

针对刘明的案例,朱律师认为,如果公司认为刘明有收受员工贿赂的严重违纪行为,那首先在公司的规章制度里对这一条有相应的规定,“如果没有相应规定,那就不能随意解除与员工的合同。”

除此之外,公司还必须要有足够的证据证明刘明接受了员工的贿赂。如果没有证据,那解除合同就是违法的,“刘明可以要求公司继续履行劳动合同,或者向公司要求双倍经济补偿金。”

官司赢了 职场输了?

“刘明赢了官司,但输了职场。”重庆一家公司的人力资源经理赵力表示,一般来说,公司职员遇到像刘明这种情况,即使是法院判决公司解除劳动合同的行为违法,“但员工也没法继续履行合同,回去上班,毕竟双方闹翻了,双方脸面都过不去。”

赵经理建议,职场中上下级应加强沟通,“不应仅凭道听途说,就急于对对方下结论”。眼下,又到了年底跳槽高峰期,对于公司高层来说,更要学会“用感情挽留优秀员工”。

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